TFR non pagato dal datore: cosa fare per recuperarlo

Se il datore non paga il TFR, hai diritto agli interessi legali e alla rivalutazione dal giorno della cessazione del rapporto. Puoi sollecitarlo per iscritto, chiedere un decreto ingiuntivo o, se l’azienda è fallita o insolvente, rivolgerti al Fondo di Garanzia INPS, che paga al posto suo.

Hai lasciato il lavoro o sei andato in pensione, ma il TFR — la cosiddetta “liquidazione” — non è ancora arrivato sul tuo conto. È una delle situazioni più frustranti: spesso parliamo di migliaia di euro maturati in anni di lavoro.

La buona notizia è che la legge è dalla tua parte. Il datore ha tempi precisi per pagare e, se non li rispetta, scattano in automatico interessi e rivalutazione.

E se l’azienda è in crisi o è fallita, c’è una rete di sicurezza pubblica: il Fondo di Garanzia INPS, che interviene al posto del datore. Vediamo passo per passo, in caso di TFR non pagato dal datore, cosa fare per recuperare ciò che ti spetta.

Cos’è il TFR e quando dev’essere pagato

Il TFR (Trattamento di Fine Rapporto) è la somma che il datore di lavoro accantona ogni anno per ciascun dipendente. Viene versata al termine del rapporto, qualunque sia il motivo: dimissioni, licenziamento o pensionamento. È disciplinato dall’articolo 2120 del Codice Civile.

Ogni anno si mette da parte una quota pari alla retribuzione annua divisa per 13,5. Questa somma viene poi rivalutata con un coefficiente fissato per legge: 1,5% fisso più il 75% dell’inflazione ISTAT. Alla fine del rapporto, tutto il maturato ti viene liquidato in un’unica soluzione.

I tempi di pagamento non sono lasciati al caso. Sono stabiliti dai contratti collettivi nazionali (CCNL) di ogni settore. In genere il TFR viene erogato entro pochi giorni o, al massimo, entro qualche settimana dalla cessazione.

Per somme molto elevate alcuni contratti prevedono termini un po’ più lunghi. Restano comunque termini definiti e non a discrezione dell’azienda.

Cosa succede se il datore non paga il TFR

Se il termine previsto è scaduto e il TFR non è arrivato, il datore è in mora: cioè è formalmente in ritardo. Da quel momento maturano in automatico, a tuo favore:

• gli interessi legali sulla somma non pagata;
• la rivalutazione monetaria, legata all’aumento del costo della vita.

In pratica, più il datore tarda, più la cifra che ti deve cresce. Non perdi nulla per il ritardo: anzi, la legge “punisce” chi non paga puntualmente.

Attenzione però alla prescrizione: il diritto a riscuotere il TFR si estingue dopo 5 anni dalla fine del rapporto di lavoro. Non lasciar passare anni senza agire.

TFR non pagato dal datore: cosa fare passo dopo passo

Recuperare la liquidazione è un percorso che parte da un semplice sollecito e, se serve, arriva fino al giudice. Conviene procedere con ordine:

1. Invia un sollecito scritto. Manda una richiesta formale al datore, meglio con raccomandata A/R o PEC. Chiedi il pagamento del TFR maturato e indica un termine preciso.
2. Metti in mora con una diffida. Se il sollecito resta senza risposta, fai inviare una diffida formale (messa in mora), anche tramite patronato o avvocato. Da quel momento gli interessi sono fuori discussione.
3. Chiedi il decreto ingiuntivo. Il TFR risulta dalla busta paga e dalle scritture aziendali: è un credito “certo, liquido ed esigibile”. L’avvocato può ottenere dal giudice un decreto ingiuntivo, un provvedimento rapido che ordina al datore di pagare.
4. Procedi con il pignoramento. Se anche dopo il decreto il datore non versa, si passa all’esecuzione forzata sui beni o sui conti dell’azienda.

Per i passaggi legali serve quasi sempre un avvocato giuslavorista. Per i primi solleciti, invece, un patronato o un sindacato possono assisterti gratuitamente.

Azienda fallita o insolvente: il Fondo di Garanzia INPS

E se il datore non paga perché è fallito o non ha più soldi? Qui entra in gioco la rete di sicurezza più importante: il Fondo di Garanzia gestito dall’INPS.

È un fondo pubblico, finanziato dai contributi dei datori, che paga il TFR ai lavoratori quando l’azienda è insolvente. Il Fondo interviene in caso di:

• fallimento (oggi “liquidazione giudiziale”) o altre procedure concorsuali;
• datore non soggetto a fallimento ma comunque insolvente, quando l’esecuzione forzata sui suoi beni ha avuto esito negativo.

Oltre al TFR, il Fondo può coprire anche le ultime tre mensilità di retribuzione non pagate. La domanda si presenta all’INPS in via telematica, allegando la documentazione che prova il credito (ad esempio l’ammissione allo stato passivo del fallimento).

È uno strumento prezioso soprattutto per chi è vicino alla pensione e conta su quella liquidazione.

Cosa rischia il datore che non versa il TFR

Il datore che non paga il TFR non rischia solo di dover aggiungere interessi e rivalutazione. Una volta ottenuto il decreto ingiuntivo, si espone al pignoramento dei conti correnti, dei crediti verso i clienti e dei beni aziendali.

In situazioni gravi e reiterate, il mancato pagamento può avere conseguenze anche sulla responsabilità dell’imprenditore. In sostanza, far valere il proprio diritto conviene: la legge offre strumenti concreti ed efficaci.

Domande frequenti

Cosa succede se il datore di lavoro non paga il TFR?

Il datore va automaticamente in mora e sulla somma dovuta maturano interessi legali e rivalutazione a tuo favore. Puoi sollecitarlo per iscritto, metterlo in mora con una diffida e, se non paga, ottenere un decreto ingiuntivo tramite avvocato.

Quanto tempo ha il datore di lavoro per pagare il TFR?

I tempi sono fissati dai contratti collettivi di ogni settore: di solito pochi giorni o qualche settimana dalla cessazione. Oltre quel termine il datore è in ritardo. Ricorda che il diritto al TFR si prescrive comunque dopo 5 anni.

Come recuperare il TFR se l’azienda è fallita?

Se l’azienda è fallita o insolvente, puoi rivolgerti al Fondo di Garanzia INPS, che paga il TFR al posto del datore e anche le ultime tre mensilità non corrisposte. La domanda si presenta online all’INPS allegando la prova del credito.

Salva questo articolo o condividilo con chi sta per andare in pensione o ha cambiato lavoro: conoscere i propri diritti sul TFR può fare la differenza su migliaia di euro.

Fonte ufficiale: INPS — Fondo di Garanzia per il TFR e i crediti da lavoro. Riferimento normativo: art. 2120 del Codice Civile.